Instelling: Meer dan de helft van de Amerikaanse chipmedewerkers bereidt zich voor op aftreden, intensiverende arbeidstekorten
Een rapport van McKinsey & Company benadrukt de arbeidsuitdagingen in de chip -industrie, en naarmate de Verenigde Staten meer geschoolde werknemers willen aantrekken om zich bezig te houden met de productie van halfgeleiders, heroverwegen veel bestaande werknemers of ze moeten blijven.
Het rapport stelt dat meer dan de helft van de medewerkers van halfgeleider en elektronica aangeven dat ze op zijn minst waarschijnlijk hun huidige banen binnen de komende drie tot zes maanden achterlaten tegen 2023. Dit aandeel is ongeveer twee vijfde hoger dan in 2021. De meest voorkomende redenis een gebrek aan loopbaanontwikkeling, gevolgd door beperkte flexibiliteit op de werkplek.
Wade Toller, een senior consultant bij McKinsey en die al 20 jaar bij Intel heeft gewerkt, zei: "We gaan een periode van vraag in. Boom. Ongeveer een derde van de bevolking in de halfgeleiderindustrie is meer dan 55 jaar oud. Er zijn tekenen.dat de tevredenheid van sommige mensen afneemt. "
Voor chipfabrikanten zoals Intel en TSMC is dit een onheilspellend teken omdat ze grootschalige nieuwe halfgeleiderfabrieken in de Verenigde Staten bouwen onder de push van de Chip Act 2022.Ambitieuze uitbreiding hangt af van het vinden van voldoende werknemers om deze faciliteiten uit te rusten en uit te rusten.
Bedrijven, universiteiten en lokale overheden hebben nieuwe trainingsprogramma's ontwikkeld om talentkanalen op te zetten.Maar McKinsey verklaarde dat zelfs optimistische voorspellingen over het aantal afgestudeerden van deze programma's een "belangrijke" kloof niet kunnen vullen.Sommige voorspellingen suggereren dat er tegen het einde van dit decennium bijna 70000 vacatures kunnen zijn.
Deze uitdaging omvat drie verschillende arbeidspools: bouwwerkzaamheden, technisch personeel dat apparatuur ontwerpen en installeren in de laatste fase van de bouw, en technisch personeel en ingenieurs die de werking van de faciliteit na voltooiing van de faciliteiten behouden.
Het McKinsey -rapport schat dat tegen 2029 een arbeidsontwikkelingsprogramma dat specifiek is ontworpen voor halfgeleiders, naar verwachting ongeveer 12000 ingenieurs en 31500 technisch personeel zal cultiveren.Maar alleen al een geavanceerde chipfaciliteit vereist tot 1350 ingenieurs en 1200 technisch personeel om te werken.
Toler zei dat deze plannen een hoopvol begin zijn.Maar weinig mensen besteden aandacht aan chipspecifieke constructietechnieken, wat het eerste knelpunt kan zijn.Vanwege een gebrek aan bekwame bouwvakkers heeft TSMC het productieschema van zijn eerste fabriek in Arizona uitgesteld.De landelijke bouwboom, die niet alleen halfgeleiders dekt, maar ook schone energie en infrastructuur, betekent dat veel projecten concurreren om even beperkte talentenpools.
Toler zei: "Als we ons niet organiseren rond dit probleem, zullen er zeer reële risico's zijn."
Wade Toller, een senior consultant bij McKinsey en die al 20 jaar bij Intel heeft gewerkt, zei: "We gaan een periode van vraag in. Boom. Ongeveer een derde van de bevolking in de halfgeleiderindustrie is meer dan 55 jaar oud. Er zijn tekenen.dat de tevredenheid van sommige mensen afneemt. "
Voor chipfabrikanten zoals Intel en TSMC is dit een onheilspellend teken omdat ze grootschalige nieuwe halfgeleiderfabrieken in de Verenigde Staten bouwen onder de push van de Chip Act 2022.Ambitieuze uitbreiding hangt af van het vinden van voldoende werknemers om deze faciliteiten uit te rusten en uit te rusten.
Bedrijven, universiteiten en lokale overheden hebben nieuwe trainingsprogramma's ontwikkeld om talentkanalen op te zetten.Maar McKinsey verklaarde dat zelfs optimistische voorspellingen over het aantal afgestudeerden van deze programma's een "belangrijke" kloof niet kunnen vullen.Sommige voorspellingen suggereren dat er tegen het einde van dit decennium bijna 70000 vacatures kunnen zijn.
Deze uitdaging omvat drie verschillende arbeidspools: bouwwerkzaamheden, technisch personeel dat apparatuur ontwerpen en installeren in de laatste fase van de bouw, en technisch personeel en ingenieurs die de werking van de faciliteit na voltooiing van de faciliteiten behouden.
Het McKinsey -rapport schat dat tegen 2029 een arbeidsontwikkelingsprogramma dat specifiek is ontworpen voor halfgeleiders, naar verwachting ongeveer 12000 ingenieurs en 31500 technisch personeel zal cultiveren.Maar alleen al een geavanceerde chipfaciliteit vereist tot 1350 ingenieurs en 1200 technisch personeel om te werken.
Toler zei dat deze plannen een hoopvol begin zijn.Maar weinig mensen besteden aandacht aan chipspecifieke constructietechnieken, wat het eerste knelpunt kan zijn.Vanwege een gebrek aan bekwame bouwvakkers heeft TSMC het productieschema van zijn eerste fabriek in Arizona uitgesteld.De landelijke bouwboom, die niet alleen halfgeleiders dekt, maar ook schone energie en infrastructuur, betekent dat veel projecten concurreren om even beperkte talentenpools.
Toler zei: "Als we ons niet organiseren rond dit probleem, zullen er zeer reële risico's zijn."